Personas
Cuando hablamos de hogar, nos imaginamos un lugar en donde nos sentimos seguros, un espacio confortable en donde podemos
expresarnos con libertad y ser tal cual somos.
¿Cómo hacemos para que nuestra sociedad se parezca más a un hogar?
Creemos que la gran oportunidad de cambio está en la manera en que concebimos y respetamos al Otr@.
No creemos que las cosas son de una única manera.
Nos permitimos escuchar, pensar y elegir cómo las queremos construir.
Nuestro sueño es ayudar a crear una sociedad más justa, consciente y sustentable,
reivindicando la igualdad de oportunidades como un derecho.
Creemos que lo que elegimos comunicar genera cambios culturales profundos que interpelan a nuestra tribu y nos invitan a pegar saltos
evolutivos en la manera en que hacemos las cosas.s
Nuestros principales compromisos
Programa de Igualdad
En algún momento sentimos que teníamos que trabajar y reflexionar sobre algunas tensiones sociales para definir cuál tenía que ser
nuestra postura como proyecto empresarial. Por este motivo decidimos ir por el camino de gestionar proactivamente la diversidad:
hubo una decisión detrás, hubo una búsqueda que continuó y continúa a través de tiempo. Esta convicción
nos permite aprender yevolucionar.
Conoce que contiene el programa igualdad
El trabajo aporta independencia económica, social, psíquica y emocional a las mujeres que transitan situaciones de violencia. Por eso desde 2017
llevamos adelante este programa junto a la Fundación Enlaces Territoriales para la Equidad de Género y la consultora de selección de personal,
Randstand. Con el asesoramiento de la primera, Arredo brinda un proyecto laboral que se adapta las necesidades y capacidades de las
personas que se postulan. Las mujeres firman un acuerdo por seis meses renovable por seis adicionales, el cual cuenta con una jornada laboral
reducida que se puede ampliar a medida del desarrollo de cada una. Estamos convencidos que la unión hace la fuerza y que articular
especialidades es la clave, poniendo en valor la mirada interdisciplinaria y la construcción colectiva.
Por este programa recibimos el Premio Irsa 2017 a la Mejor Acción de RSE.
Surge a partir de la articulación con el Programa Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio, de ONU Mujeres.
Al firmar los Principios de Empoderamiento Económico para Mujeres (WEPs) nos comprometimos a generar como empresa un plan de acción
que tuviera un impacto económico positivo y directo sobre la inclusión laboral de mujeres.
Así creamos este programa, que busca facilitar oportunidades laborales a mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
Creamos líneas de producto especiales, confeccionadas por costureras de las Fundación Mediapila (Argentina) y el Centro de Promoción por
la Dignidad Humana (CEPRODIH, Uruguay).
Conocé el proyecto en estos videos.
A través de este documento realizamos la formalización del proceso de detección, acompañamiento y respaldo de la empresa ante posibles
situaciones de violencia de género
Este documento garantiza el cumplimiento de la Ley de Identidad de Género para personas que estén transitando su cambio de género en la
empresa. Además, otorga licencias adicionales a lo que establece la norma.
Con el fin de contribuir a la construcción de sociedades igualitarias en relación a las tareas de cuidado y a la eliminación de patrones estereotipados
sobre las responsabilidades familiares y el acceso al mercado de trabajo, creamos estos mecanismos:
Más días para cuidar licencia por paternidad
Para los colaboradores que son padres, contamos con una licencia de 21 días corridos desde el nacimiento de la hija o hijo con el objetivo de
favorecer la corresponsabilidad parental
Licencia part-time para personas gestantes
A la vuelta de la licencia, las personas gestantes pueden optar por trabajar part-time por tres meses, percibiendo la remuneración completa.
Una vez que se reintegran full-time, y durante el período que queda de lactancia, se les ofrece una hora más a la que corresponde por ley,
reduciendo la jornada laboral en dos horas.
En Arredo entendemos la publicidad como la oportunidad para romper con los estereotipos y mostrar la realidad diversa que tenemos en la
sociedad. Por este motivo creamos comunicaciones con perspectiva de género, que visibilicen la diversidad y motiven una mirada inclusiva sobre
nuestro entorno.
Estos ciclos consisten en abrir espacios para la reflexión sobre temas de violencia género, nuevas masculinidades, igualdad de género,
corresponsabilidad parental, diversidad y muchas otras problemáticas más. Organizamos charlas abiertas para tod@s l@s emplead@s con
especialistas que relatan el estado de situación, sugieren cómo actuar y ayudan a sensibilizarnos, a entender mejor de qué se trata y a poder
conversar también con las familias.
Nos reconocemos como actores sociales en nuestra comunidad. Por eso ofrecemos sin costo nuestras salas de reunión y auditorios a distintas
instituciones y organizaciones para que realicen actividades. Por ejemplo, la Fundación Enlaces Territoriales para la Equidad de Género lleva
adelante sus reuniones con grupos de contención en estos espacios.
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